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1970年毕业于西安交通大学,毕业后至1979年在西安电力整流器厂工作;1979年至1981年在西安交通大学攻读硕士研究生,毕业后留校任教;1984年至1989年留学日本,获大阪大学博士学位,之后在三菱公司研修谐波和无功补偿技术;1989年归国任教;1990年晋升副教授;1992年晋升教授;1993年被评为博士生导师;2006年被评为国家级教学名师。1994年至2004年担任西安交通大学电气工程学院院长;2004年11月13日,当选为中国电工技术学会理事;2005年,当选中国电源学会第五届理事长。2006年,为了落实西安交通大学-新疆大学“十一五”对口支援协议,王兆安教授开始担任新疆大学电气学院院长职务。2012年退休。

另有机构表示,目前美股估值较高、税改政策仍具不确定性,多数企业不愿意将现金用于回购股票。虽然德银和高盛均认为,在可预见的未来尚无利空消息,投资者没有理由进一步削减仓位的背景下,上市公司股票回购的归来将对美股股价带来支撑。但更多观点指出,企业度过回购“静默期”后,业绩状况将成为美股增长的主要因素。

事实上,力帆股份对于资金的需求早已不是秘密。力帆股份官网刊发的文章显示,今年4月4日,重庆市人大常委会主任张轩一行在力帆股份调研时,力帆股份董事长牟刚表示,力帆在“走出去”的过程中,遇到了资金压力大、回款周期长的问题。从财务数据来看,自2012年以来,力帆股份各年度经营活动产生的现金流也持续表现为净流出。而截至今年3月31日,力帆股份的流动资金和流动负债分别为156.27亿元和195.22亿元,其流动比率仅为0.8倍。

关键词:人力资源管理 人才区分 “361体系” 360度评价 圆桌会议一、引言企业人力资源管理决策的根本问题是解决企业在用人方面“谁上谁下”的实际问题,而人才区分是战略人力资源管理最核心的任务。企业人力资源管理者通过有效的人才区分,应当清晰地告知决策者企业中的管理人员“谁行谁不行、该提拔重用谁、该淘汰解雇谁”。在实践中,许多企业家抱怨人力资源管理的无效,究其原因是人力资源管理者没能通过正确的方式对人才做到有效区分。最常见的问题是一些企业要么仅重视人才评价,根据测评结果直接做出人才决策,无视个人、业务、行业的特殊情况,可能会影响业务发展;要么仅重视人才盘点,每年召开人才盘点会议,由与会者主观讨论形成盘点结果及人才决策,而这种缺乏广泛的调研基础,盘点结果仅为与会者个人意见表达的人力资源管理方式,会使人才区分的客观性和准确性被大打折扣。

线下分期沦为套现工具“线下分期成本高,风险也大。”一位消费金融平台从业人士告诉《IT时报》,推广线下分期的成本有商户佣金、销售佣金,销售代表难管理,进而滋生了套现。今年 5月,依然在继续还款的小戴在多个渠道投诉捷信,用他的话说自己是“被骗套现”。2017年12月20日,因为急需用钱,小戴拨打了小广告上的贷款中介电话,却被中介从温州市带去瑞安市的一家电动车店办理了捷信分期,“我说我是办贷款不是办分期,业务员说贷款都是这么操作的,后来才知道这种方式叫套现。”

▲9月18日中午,市场里来自高淳的大闸蟹被摆放在店门口,旁边放着的则是已经包装好了的阳澄湖大闸蟹礼盒。新京报记者 半年/摄阳澄湖以北湘石路边上的一处院子,多家大闸蟹商铺聚集在此,通过网络销售礼盒装的阳澄湖大闸蟹。他们的货源均为消泾农贸市场的外地蟹。9月20日,在记者曾跟随买蟹的一名商户的店内,一名网络主播正举着手机直播销售大闸蟹。她的镜头对准正在捆扎的大闸蟹,对观众称这是自产自销的阳澄湖大闸蟹,有580元、680元等价格不同的礼盒。

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